Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za pridobivanje večjezičnih talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za pridobivanje večjezičnih talentov, ki bo odgovoren za iskanje, privabljanje in upravljanje talentov v večjezičnem okolju. Vaša glavna naloga bo razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov, ki bodo podpirale naše poslovne cilje in rast. Delali boste v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju, kjer bo vaša sposobnost razumevanja različnih kulturnih in jezikovnih potreb ključna za uspeh. Od vas pričakujemo, da boste tesno sodelovali z vodji oddelkov in kadrovskimi strokovnjaki, da bi zagotovili, da so naši zaposlitveni procesi učinkoviti in vključujoči. Prav tako boste odgovorni za vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z zunanjimi partnerji in agencijami, ki nam pomagajo pri iskanju najboljših talentov. Idealni kandidat bo imel izkušnje z delom v večjezičnih okoljih, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost prilagajanja različnim kulturnim kontekstom. Če ste strastni glede pridobivanja talentov in želite delati v mednarodnem okolju, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje strategij za pridobivanje talentov.
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih.
- Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
- Vzpostavljanje odnosov z zunanjimi agencijami.
- Upravljanje podatkov o kandidatih in poročanje o napredku.
- Organizacija in udeležba na zaposlitvenih sejmih.
- Spremljanje trendov na trgu dela.
- Izboljševanje procesov zaposlovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju pridobivanja talentov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost dela v večjezičnem okolju.
- Poznavanje različnih kulturnih kontekstov.
- Sposobnost dela pod pritiskom in prilagajanja spremembam.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.
- Znanje uporabe orodij za upravljanje kadrov.
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k iskanju talentov v večjezičnem okolju?
- Katere strategije uporabljate za privabljanje najboljših kandidatov?
- Kako se prilagajate različnim kulturnim kontekstom pri zaposlovanju?
- Kako merite uspešnost svojih strategij za pridobivanje talentov?
- Kako vzdržujete odnose z zunanjimi agencijami in partnerji?
- Kako se spopadate s pritiskom in hitrimi spremembami v delovnem okolju?
- Kakšne so vaše izkušnje z uporabo orodij za upravljanje kadrov?
- Kako zagotavljate, da so zaposlitveni procesi vključujoči?
